Berceau d’entreprise

 

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places en crèches pour les enfants de leurs salariés. C’est en effet un acte managérial fort, un engagement sociétal en faveur de l’égalité homme-femme, qui améliore le bien-être au travail et augmente la fidélisation…

Proposer un berceau d’entreprise à ses salariés: quels avantages pour l’entreprise ?

  • Motivation accrue des collaborateurs car solution pérenne
  • Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress, départ quotidien anticipé)
  • Argument différenciant à l’embauche
  • Fidélisation et réduction du turn-over
  • Encouragement à la reprise après un congé maternité
  • Image positive en interne comme en externe : entreprise socialement responsable
  • Amélioration des conditions de travail et du climat social
  • Participation financière maîtrisée puisque 78% du coût est pris en charge par l’Etat.

Bénéficier d’un berceau d’entreprise: quels avantages pour les salariés ?

  • Proximité de la crèche du domicile des salariés ce qui permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale
  • Réduction du stress au travail
  • Tarif réduit

 

Combien coûte un berceau d’entreprise ?

 

Les entreprises bénéficient d’une défiscalisation à hauteur de 78% de la dépense, décomposé comme suit :

  • Le Crédit Impôt Famille (CIF) : permet de déduire 50% des dépenses liées à la réservation de places en crèches pour les salariés.
  • L’économie d’impôt sur les société (IS) 25% majoritairement ou 33,33% ou  15% (selon le montant des bénéfices) : la totalité de la dépense (avant déduction du CIF) est une charge déductible du résultat de la société.

 

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