Berceau d’entreprise

Les entreprises sont de plus en plus nombreuses à réserver des places en crèches pour les enfants de leurs salariés. C’est en effet un acte managérial fort, un engagement sociétal en faveur de l’égalité homme-femme, qui améliore le bien-être au travail et augmente la fidélisation…

Proposer un berceau d’entreprise à ses salariés: quels avantages pour l’entreprise ?

Motivation accrue des collaborateurs car solution pérenne
Maîtrise des coûts humains cachés (retard, absence, stress, départ quotidien anticipé)
Argument différenciant à l’embauche
Fidélisation et réduction du turn-over
Encouragement à la reprise après un congé maternité
Image positive en interne comme en externe : entreprise socialement responsable
Amélioration des conditions de travail et du climat social
Participation financière maîtrisée puisque 78% du coût est pris en charge par l’Etat.

Bénéficier d’un berceau d’entreprise: quels avantages pour les salariés ?

Proximité de la crèche du domicile des salariés ce qui permet un meilleur équilibre entre vie professionnelle et familiale
Réduction du stress au travail
Tarif réduit

Combien coûte un berceau d’entreprise ?

Les entreprises bénéficient d’une défiscalisation à hauteur de 78% de la dépense, décomposé comme suit :

Le Crédit Impôt Famille (CIF) : permet de déduire 50% des dépenses liées à la réservation de places en crèches pour les salariés.
L’économie d’impôt sur les société (IS) 25% majoritairement ou 33,33% ou 15% (selon le montant des bénéfices) : la totalité de la dépense (avant déduction du CIF) est une charge déductible du résultat de la société.

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